ما الفرق بين إعفاء الموظف وعزله من الوظيفة

تحدث عديد من التغييرات كل فترة على كافة وظائف القطاع الحكومي و في الوظائف الإدارية، وفي المناصب المتعددة الوزارية سواء كانت بشكل سنوي أو شهري، ومن الطبيعي في بعض الأحيان أنم يتم إعفاء موظف او عامل من إتمام خدمته لعدة أسباب، من الممكن أن يكون نتيجة تقصيره في أداء الخدمة، أو قلة كفاءته، ورداءة الجودة عمله أو عند تأديته للمهام المطلوبة منه، ففي حالة القيام بإنهاء خدمته فمن الضروري أن يكون حدث خطأ من الموظف ودليل على التقصير الواضح في العمل مما أدى لضرورة فصله أو طرده من الخدمة.

ما الفرق بين الإعفاء والعزل من الخدمة

• الإعفاء: ومقصود به التنحي من المنصب بسبب التقصير أو عدم الكفاءة في أداء العمل، ولكن في هذه الحالة يكون التقصير بسيط إلى حد ما وبناءا على ذلك يتم الإعفاء بشكل فوري من قبل المدير أو المسئول عن الموظف، وفي حالة الإعفاء لا يتم عقد أي تحقيقات، ويستمر وجود الموظف في وظيفته بالقطاع الحكومي، ويقوم باستلام راتبه الشهري بشكل طبيعي، ولكن ترفع عنه الامتيازات الخاصة بالمنصب الذي يشغله في الوظيفة، ولا يتم اتخاذ أي إجراءات قانونية أو مسائلات بسبب تقصيره لأن سبب إعفاءه من الوظيفة سبب بسيط ولا يستحق، وغير جسيم للدرجة التي تؤدي للتدخل القانوني فيه، بالإضافة لحق الموظف في الطعن في إجراء الاعفاء الذي صدر بحقه ولكن بعد شهر فقط من توقيعه على الاعفاء.
• نهاية الخدمة: تتمثل نهاية الخدمة في عزل الموظف بشكل كامل من أداء وظيفته نتيجة خطأ ما، أو في حالة التقصير في العمل وتكراره هذا التقصير أكثر من مرة سواء كان تقصير في الأداء الوظيفي للموظف أو في حالة الجرم الأخلاقي أو الانحلال فهذان الأمران لا يقبل فيهم التجاوز،ولا يمكن للمسئولين التغافل عنها، ولا يوجد أي حقوق للموظف في حالة حدوث هذا النوع من التقصير ولا يحق له الحصول على أي مستحقات خاصة به وذلك في حالة أدائه للخدمة لمدة تقل عن 15 عام، ويتم تطبيق عقوبة على الموظف بعد إجراء التحقيقات اللازمة معه، وبعدها يتم العمل على إجراءات الفصل مباشرة مع كافة الجهات العليا، والتصديق على هذه الإجراء من قبل تلك الجهات ويحق أيضا للموظف إجراء الطعن على إجراء الفصل ولكن بعد مرور شهر من تطبيق الإجراء.

الإعفاء من منصب المسؤولية 

• إجراء الإعفاء من منصب المسؤولية يتمثل في تقديم الموظف الغير قادر على القيام بوظيفته المقررة عليه من قبل الحكومة بإجراء طلب الإعفاء من منصب المسؤولية، ويمكن القيام بتقديم هذا الطلب للجهات العليا من المنصب الذي يشغله وبعدها يتم النظر في الطلب من قبل تلك الجهات، ومعرفة إذا كان يتواجد أمور تعيق الموظف عن أداء وظيفته وتجعله غير قادر على أداء المهام المطلوبة منه، كالكبر في السن، أو وجود مرض، ضعف البصر، كثرة المهام بشكل يرهقه ففي هذه الحالات يمكنه تقديم طلب الإعفاء من الوظيفة وتقديم نموذج حكومي يقم بتعبئته، وفي النهاية يقدمه للجهات العليا المتخصصة في الأمر.