التخطي إلى المحتوى
وزارة الموارد البشرية تكشف عن شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين 1443 هـ
وزارة الموارد البشرية تكشف عن شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين 1443 هـ

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية عن بدء العمل بنظام الضمان الاجتماعي المطور 1443 هـ انطلاقاً من 20 نوفمبر 2021، وذلك بعد حصوله على موافقة مجلس الوزراء في القرار الصادر رقم 211 بتاريخ 2 من ربيع الآخر 1443 هـ والذي تم التصديق عليه فيما بعد من المرسوم الملكي رقم 32/2 في الرابع من ربيع الآخر، هذا ويتساءل الكثير عن مفهوم النظام الجديد وما شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين، وهذا ما سنتناول شرحه بالتفصيل فيما يلي.

نظام الضمان الاجتماعي المطور 1443

نظام الضمان الاجتماعي المطور يهدف إلى توفير الدعم المالي للموظفين الأكثر استحقاقاً بالدعم وذلك عبر توصيل أموال الزكاة إليهم وإلى الأسر الأكثر احتياجاً، ولا يكتفي البرنامج بهذا القدر فحسب بل يسعى إلى توفير الوظائف الملائمة للأسر المشار إليها، والهدف من تلك الخطوة هو تحويل المجتمع من حالة الاحتياج إلى حالة الإنتاج، كل هذا يأتي بالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية، هذا وتأتي كل تلك الجهود من أجل تحويل المجتمع إلى بيئة هادفة ونشيطة وطموحة ومنتجة، والجدير بالذكر أن نظام الضمان الاجتماعي ستكون من ستة أبواب وهم:

  1. الأول، باب التعريفات والأهداف.
  2. الثاني، با التقديم وتحديد قدر الاحتياج.
  3. الثالث، باب آلية الاستحقاق والاحتساب.
  4. الرابع، باب الفئات والتأهيل.
  5. الخامس، باب العقوبات.
  6. السادس والأخير، باب الأحكام العامة.

شروط الضمان الاجتماعي المطور للموظفين 1443

هناك شروط أقرها نظام الضمان الاجتماعي المطور للموظفين لابد من تحققها كاملةً للحصول على الدعم المقدم منه وهي كالتالي:

  • يشترط أن يكون الموظف سعودي الجنسية ومقيم بصورة دائمة داخل أراضي المملكة، ولكن هناك استثناء من هذا الشرط الحالات التالية:
    • المرأة الأجنبية المتزوجة من سعودي الجنسية.
    • المطلقة أو الأرملة الغير سعودية ولكنها تعول أبناء سعوديين.
    • أبناء المطلقة أو الأرملة السعودية ولكنها متزوجة من غير سعودي.
    • ذوي الإعاقة والأيتام والأرامل ذوات الأيتام وغيرهم ممن يحملون بطاقة التنقل.
  • بالنسبة لدخل الموظف، يشترط أن يكون الحد الأدنى للمعاش 1100 ريال سعودي للموظف وحوالي 550 ريال لكل فرد من أفراد أسرته.
  • أن تتوافق معايير امتلاك واستخدام الثروة باللائحة التنفيذية للنظام بحيث يتم تحسين توزيع التعويض المقرر له.
  • أن يتوافر لدى الموظف أصول ذات قيمة.
  • أن يكون ملتزماً بكافة المتطلبات الخاصة بالتعليم والصحة للأبناء، والمشاركة في برامج التدريب والتوظيف لأبناء القادرين من أفراد الأسرة.
  • الأخير، ألا يكون قاظناً في أي دار من دور الإيواء التابعة للمملكة أو أي مركز من مراكز الرعاية مثل الرعاية الاجتماعية والصحية والسجون والمستشفيات وغيرها.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *