شروط ترقية الموظف مرتبتين بحسب اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية

وضعت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة شروط لترقية الموظف مرتبتين على اعتبار أنها مكافأة استثنائية للموظف نتيجة أداء أعماله بتميز وببراعة، ويمكن للموظف الترقية في حال استيفائه للشروط للمطلوبة بحسب اللوائح والقوانين، كما أن هناك حالات لا يستحق فيها الموظف للترقية والحصول عليها نظراً لأنه غير مستوفي للشروط التي تم وضعها.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عن اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم 1550 لسنة 1440 بشأن ترقية الموظف مرتبتين، حيث تتضمن حوالي أربعة عشر باباً متعلقة بجميع أحكام العمل ووقته، والتعيين والتكليف والإعارة والنقل والترقية والاستعارة والابتعاث والتدريب والإجازات، تفويض الصلاحيات وإنهاء خدمة الموظف، وخصصت المادة الرابعة من الفصل الثاني بالترقيات التي يحصل عليها الموظف والترقية الاستثنائية، ويمكن قراءتها من اللائحة التنفيذية لوزارة  الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية.

شروط ترقية الموظف مرتبتين بحسب اللائحة التنفيذية

لابد من توافر الشروط التالية لدى الموظفين للحصول على الترقية التي يستحقها، فإن توافرت لديه الشروط التالية بحسب اللوائح والقوانين بوزارة الموارد البشرية فإن له الحق في التقديم:

1. لابد من أن يكون حاصل على مؤهل علمي مناسب للوظيفة التي يرغب في الترقي إليها كما هو منصوص عليه باللوائح.
2. يجب أن تكون نتيجة التقويم في الأداء الوظيفة للعام الأخير لا تقل عن امتياز.
3. لابد وألا يتجاوز عمر المرشح عن 55 عاماً.
4. يجب أن يكون أمضى عاماً على الأقل في المرتبة الحالية.
5. لابد وأن لا يتعدى المرقون نسبة 1 %  في السنة المالية.
6. لا تتعدى عدد الترقيات الاستثنائية للموظف عن ترقيتين خلال مدة خدمته بالدولة.
7. لا بد وأن تكون الترقية للموظف عن طريق لجنة مشكلة تحت إشراف الوزير المختص.