4 عقوبات جديدة في نظام العمل السعودي

صدر قانون نظام العمل بمرسوم ملكي  يحمل رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426، وقرار مجلس الوزراء برقم219،بتاريخ 22/8/1426، وهو ساري حتى الآن، وقانون نظام العمل، يتضمن كل ما يخص العمل من أحكام عامة و تنظيم عمليات التوظيف و توظيف غير السعوديين، وعلاقات العمل و شروط العمل و ظروفه، التدريب والتأهيل و الخدمات الصحية والاجتماعية وتشغيل النساء والأحداث والعقوبات، وكل ما يخص العمل.

عقوبات جديدة

كشفت بعض المصادر في تصريحات صحفية أن المهندس أحمد سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر قرار بتطبيق 4 عقوبات جديدة  تضاف علي جدول العقوبات والمخالفات الموجودة بنظام العمل، وهي عقوبات تصل فيها الغرامة أحيانا إلي 50 ألف ريال سعودي.

4 عقوبات جديدة في نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي

العقوبة الأولي

تختص العقوبة الأولي وتحمل الرقم” 64″  بتمكين العامل الغير سعودي بالعمل بشكل مباشر علي  التطبيقات الإلكترونية السعودية، وعقوبتها غرامة تصل قيمتها إلي 20 ألف ريال سعودي، وتزيد العقوبة بصورة متضاعفة علي حسب عدد العمال.

العقوبة الثانية

تختص العقوبة الثانية وهي تحمل رقم” 65″ بعدم تقيد التطبيقات الإلكترونية بشروط و آليات العمل التي أقرتها الوزارة حتى يتم التأكد أن العامل لا يستعمل أسماء أشخاص آخرين علي التطبيقات، وتصل قيمة الغرامة إلي 10 آلاف ريال سعودي وتزيد بصورة مضاعفة حسب زيادة العمال.

العقوبة الثالثة

تختص العقوبة الثالثة والتي حملت رقم ” 66″ عدم إشراك التطبيقات والمنصات الإلكترونية الوزارة في بياناتها أو أخفاء جزء من البيانات عن الوزارة حسب اتفاق الوزارة مع التطبيق أو المنصة، وتصل عقوبتها إلي غرامة قيمتها 50 ألف ريال سعودي

العقوبة الرابعة

تختص العقوبة الرابعة والتي حملت رقم” 67″ مشاركة المنصات أو التطبيقات بيانات غير صحيحة عن العاملين بما يخالف شروط الوزارة، وعقوبتها غرامة تصل إلي 5 آلاف ريال سعودي وتتضاعف حسب عدد العمال.