تسعى المملكة العربية السعودية لتطوير منظومة الكفالة دائمًا، وذلك لتوفير الراحة والأمان إلى القادمين إليها بهدف العمل، ونظام الكفالة الجديد الذي أصبح يطبق في المملكة منذ مارس الماضي، عمل على إلغاء الكفيل، وهو الشخص المسؤول عن الموظفين بمجرد دخولهم السعودية، وجعل نظام الكفالة مباشرة مع الحكومة، ليكون بذلك التعامل في نظام العمل بين الحكومة السعودية والمتقدم للعمل بها من دولة أخرى، وذلك لتقنين أوضاع المقيمين وضمان حقوقهم المادية والمجتمعية.
نظام الكفالة الجديد بالسعودية
وقامت المملكة بتطبيق نظام الكفالة الجديد تحت اسم “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين”، وضمنت من خلاله عدة امتيازات للمتقدمين على العمل بالبلاد، مثل السماح للعامل بالانتقال من وظيفة لأخرى حسب رغبته الشخصية بعد أن فعل ذلك متوقف على موافقة الكفيل، والتمكن من الدخول والخروج من وإلى المملكة في أي وقت بمجرد استخراج التأشيرة، وذلك بعد إبلاغ جهة العمل بشكل إلكتروني فقط دون الحصول على موافقة رسمية منها، ومن المميزات الأخرى:
- في حالة انتهاء عقد العمل ورغبة العامل في مغادرة المملكة بشكل نهائي، يمكنه فعل ذلك دون انتظار موافقة صاحب العمل مثلما كان يحدث سابقًا، والاكتفاء بإرسال بريد إلكتروني لإبلاع جهة العمل بذلك مع السبب.
- يمكن ترك الموظف للمملكة السعودية قبل انتهاء مدة عقد العمل، ولكن يجب تحمل الشروط التي يتم الاتفاق عليها خلال التعاقد.
- التمكن من الحصول على امتيازات عديدة على منصة أبشر ومنصة قوى، مثل الإجازات الإضافية وتطوير الذات في مجال العمل.
- الحصول على فرصة للترقية والعمل في مناصب هامة في جهة العمل في حالة التفوق، وذلك بعدما كان الكفيل هو المتحكم في نوع العمل.
- نظام الكفالة الجديد لا ينطبق على العاملة المنزلية، مثل وظيفة والبستاني والسائق والحارس، حيث أن نظام عملهم مازال مرتبط بنظام الكفالة القديم.
التعليقات