كيفية كتابة وتقديم الاستقالة في القطاع الخاص

يلجأ بعض الموظفين بالقطاع  الخاص للاستقالة لعديد من الأسباب، فعندما يستقيل الموظف يكون خالى من أي مسئولية من مسئوليات العمل التي كان يقوم بها، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على طرقة تقديم الاستقالة ومدة قبول الاستقالة وحقوق الموظف بعد تقديمه للاستقالة في القطاع الخاص.

كيفية كتابة وتقديم الاستقالة في القطاع الخاص

1. تتم الاستقالة في القطاع الخاص عن طريق تقديم نموذج للاستقالة للمدير المختص للحصول على الموافقة منه.
2. كتابة اسم الموظف والوظيفة والرقم الوظيفي بالإضافة لضرورة توضيح تاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف باسمه الثلاثي وبخط واضح.
3. يتم الموافقة على طلب الاستقالة بعد تقديمها إلى المدير خلال اليوم أو في اليوم التالي ويقوم المدير بكتابة رأيه وتحويله للموارد البشرية حول طلب الاستقالة.
4. تقوم الموارد البشرية بتوجيه الاستقالة للإدارة للموافقة والاعتماد.
5. تقوم إدارة الموارد البشرية بإخطار من خلال عمل نموذج ليوقع عليه الموظف الراغب في الاستقالة ويتم تسليم صورة منه للإدارة التابع لها.
6. يوقع الموظف الراغب في الاستقالة على استمارة رقم 6 للتأمينات الاجتماعية.
7. يتم عمل نموذج إخلاء طرف للموظف ليحصل على الاستقالة عن طريق تقديم طلب كتابي لإدارة الموارد البشرية ليتم الموافقة عليه خلال أسبوع بعد تقديم الاستقالة.

شروط الصياغة الصحيحة لنموذج الاستقالة بالقطاع الخاص

1. ينبغي أن يكون نص الاستقالة تم تقديمه باختصار قدر الإمكان، حيث لا يحتوى النص على كلمات طويلة وكثيرة مع ذكر الهدف الأساسي من كتابة الاستقالة.
2. ينبغي عدم استخدام مبررات وأسباب لا تناسب أو لا تليق عند التعبير أو التعبير عن عدم الرضا عن أسلوب العمل عند كتابة الاستقالة.
3. يجب الحرص على اختيار الطريقة المناسبة والاكثر تهذيب مع اختيار ألفاظ جيدة عند كتابة الاستقالة.
4. قبل نهاية نص الاستقالة يتوجب تقديم الشكر لهيئة العمل وكتابة تاريخ الطلب أثناء كتابة الاستقالة، وهذا الشرط أساسي بالنسبة للمؤسسة ولتوضيح حقوق الموظف.

متى يتم إيقاف الموظف عن العمل

1.  عند الوفاة.
2. عند بلوغ الموظف سن المعاش التقاعدي القانوني.
3. الفصل بسبب الغياب المتكرر.
4. العجز بشكل كلي عن أداء العمل.
5. الحكم على الموظف في تهمة جنائية.
6. تقديم الاستقالة للإدارة.
7. عدم تقديم شهادة الخدمة الخاصة به.
8. الرواتب المتبقية.
9. في حالة وجود كسور وعجز في الإجازات السنوية.
10. الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمن ليس لديه التأمين الاجتماعي.