الترقيات والتدرج الوظيفي من أهم الأمور التي يكفلها قانون العمل في جميع بلاد العالم بما فيهم القانون المستخدم في المملكة العربية السعودية، حيث أن الترقيات بشكل عام أو الترقيات الاستثنائية من الأمور الهامة المطلوبة لتحفيز المواطنين على العمل بجد في سبيل التحسين من أدائهم وضمان كفاءة إنجاز المهام المنسوبة لهم، حيث أن التدرج الوظيفي يضمن للعامل مستوي مادي واجتماعي أفضل، وفيما يلي سوف نقوم بالعرض على حضراتكم في السطور القليلة القادمة نبذة عن قانون الترقيات العام الجديد وكذلك شروط ومعايير الترقيات الاستثنائية.
قانون الترقيات العام الجديد
لضمان كل عامل سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام الحصول على كامل حقوقه في الترقيات وتدرج السلم الوظيفي فلابد من أن يكون مطلعاً جيداً علي قانون الترقيات التابع لقانون العمل المعمول به من قبل الدولة، وينص قانون الترقيات العام الجديد علي كل من الآتي:
“وفقاً لقانون الترقيات الجديد الذي تم إصداره من وزارة العمل بالمملكة وتم التصديق عليه من قبل وزارة الخدمة المدنية السعودية فقد نص على منح الترقيات الاستثنائية لجميع العاملين بمختلف القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية وفقاً لكفاءة الإنتاج وإنجاز العمل وليس وفقاً الأقدمية أو سنوات الخبرة، بينما الترقيات العامة فى أواخر كل عام فتمنح للعاملين حسب سنوات الخبرة والأقدمية”
شروط ومعايير الترقيات الاستثنائية
تم استحداث مفهوم الترقيات الاستثنائية من أجل ضمان تنافس العاملين علي تأدية عملهم علي أكمل وجه وإلاضافة إلي الوظيفة التي يعملون بها وتضم شروط الترقيات الاستثنائية كل من الآتي:
- أن يكون المتقدم للحصول على الترقية الاستثنائية حاصل على مؤهل وشهادة علمية تتناسب مع مجال عمله.
- يشترط عدم حصول الموظف المؤهل للظفر بالترقية على ترقية استثنائية خلال فترة زمنية طويلة من العمل بنفس المكان.
- يشترط ألا يتجاوز عمر الموظف سن ال ٥٥ عاماً.
- قضاء مدة عام على الأقل في وظيفته الحالية قبل الحصول على الترقية.
- يشترط حصول الموظف على امتيازات خاصة بدقة العمل والكفاءة في إنجاز المهام المسندة إليه.
- يشترط عدم تجاوز عدد الموظفين الذين سوف يحصلون على الترقية الاستثنائية ٥٠ موظف.
- يشترط عدم تجاوز الموظفين المؤهلين للترقية الاستثنائية نسبة ال ١٪ من إجمالي عدد الموظفين في المنشأه خلال العام.
- يشترط اتباع معايير النزاهة والشرف عند منح أحد الموظفين ترقية استثنائية وعدم التلاعب في الأسماء طبقاً للهوي، حيث تمنح الترقية لمستحقيها ممن ساهموا في الإضافة إلى العمل وإنجاز أعمالهم بدقة وكفاءة.
التعليقات