إن الاستقالة في الاصطلاح يقصد بها تخلي شخص أو موظف عن منصبه في العمل، أو يقصد بها طلب الإعفاء من مهمة معينة، وقد يكون هذا الطلب لأسباب تتعلق بالعمل نفسه أو لأسباب أخرى، ويقوم الموظف بتقديم استقالته للمدير أو رئيس العمل، مكتوبة بخط مقروء على ورقة، على أن يقوم المسؤول بتحديد الرد بالقبول أو الرفض وفق ظروف العمل، ويعتبر قانون العمل السعودي الاستقالة، حق من حقوق العمالة، سواء السعوديين أو غير السعوديين، بحيث يقوم العامل بتقديم الطلب مع توضيح الأسباب التي دفعته لذلك، وكشف القانون عن أحكام الاستقالة في قانون العمل الجديد، التي سنقوم بالكشف عنها من خلال التقرير.
أحكام الاستقالة في قانون العمل الجديد
يقوم قانون العمل السعودي من خلال الأحكام الخاصة بالاستقالة بتنظيم هذا الجانب من العمل، ووفقًا للقانون، فإن العامل يحق له تقديم استقالته سواء كان عقد العمل محدود بمدة أو غير محدود، على أن يقوم العامل بتعويض صاحب العمل في حال العقود المحددة بمدة معينة، بحيث يقوم في تلك الحالة بإمداد صاحب العمل بإنزار خطي يقوم من خلاله بإعلامه بالأمر، قبل فترة شهر من الاستقالة، ويستمر العامل في عمله لتلك المدة دون استحقاق لأجر، والنقاط التالية تنظم أحكام تقديم الاستقالة وفق قانون العمل السعودي:
- للعامل حرية تقديم الاستقالة وإنهاء أي التزامات تترتب على عقد العمل الخاص به، وهذا حق من حقوق العامل سواء كان سعودي أو غير سعودي.
- الاستقالة المقدمة من العمالة الغير سعودية تأخذ شكل قانوني، بحيث يقوم العامل بتقديم الاستقالة مكتوبة لصاحب العمل، وتقديم الاستقالة يعتبر حق من حقوق العامل.
- وفق ما ينص عليه قانون العمل السعودي، فإن للعامل الحق في تقديم الاستقالة من العمل المحدد في العقد بمدة معينة.
- في حال كان العقد غير محدد بمدة معينة، فإنه يحق للعامل وفي أي وقت تقديم استقالته من العمل.
مستحقات نهاية الخدمة
يقوم صاحب العمل وفق قانون العمل السعودي، بمنح العامل الذي تقدم باستقالته مكافأة عن الفترة التي قضاها العامل في الخدمة، ويتم حساب قيمة المكافأة على أساس أجر نصف شهر للسنوات الخمسة الأولى، وأجر شهر لكل سنة من السنوات التالية، ويقوم صاحب العمل بحساب القيمة اعتمادًا على آخر أجر تقاضاه العامل، ومن بين مستحقات نهاية الخدمة التي كشفها قانون العمل السعودي الآتي:
- في حالة كانت فترة الخدمة تقل عن السنتين وكان العامل قد تقدم باستقالته، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال كانت فترة الخدمة بين السنتين وال5 سنوات، فإن العامل يحق له ثلث قيمة المكافأة.
- في حال كانت المدة تزيد عن الخمس سنوات ولكنها تقل عن العشرة سنوات، فإن العامل يحق له ثلثي قيمة المكافأة.
- في حال كانت فترة العمل التي قضاها العامل تزيد عن ال10 سنوات، فإنه يحصل على قيمة المكافأة كاملة.
- بالنسبة للمرأة العاملة، فإنها تحصل على قيمة المكافأة كاملة في حال تقدمت بالاستقالة بعد فترة عمل 6 شهور من زواجها أو 3 شهور من تاريخ الوضع.
نموذج طلب الاستقالة من العمل
يتم تقديم الاستقالة من العامل الراغب في إنهاء علاقة العمل في نموذج خاص، يتم كتابته بخط اليد على ورقة بشكل واضح وتقديمه لصاحب العمل، مع مراعاة أحكام الاستقالة المعلن عنها في القانون السعودي:
سيادة المدير المحترم/…………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (………..) المُحترم.
تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
مع الاحترام والتقدير
اسم المُوظّف:
توقيع المُوظّف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
التعليقات