التخطي إلى المحتوى
كيفية احتساب نسب التوطين للمهن والأنشطة العقارية وفقًا للدليل الإرشادي بوزارة الموارد البشرية؟

في إطار حرص حكومة المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الخدمات المتنوعة للمواطن السعودي والمقيم على أرض المملكة، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن توفير دليلا كاملا عن احتساب نسب توطين المهن والأنشطة العقارية، مبينة أنه عند احتساب نسبة التوطين من إجمالي عدد العاملين يتم التقريب إلى نسبة العشرات من “0.49” فأقل فإنها تُقرب إلى “0”، ومن “0.5” فأعلى فإنها تُقرب إلى نسبة “1”، كما أنها قد تطرقت إلى الوصف الوظيفي للمهنة المستهدفة والمهن المستهدفة والنسب والعديد من الأنشطة من خلال الدليل الإرشادي، وسنعلرض في هذا المقال كيفية احتساب نسب التوطين للمهن والأنشطة العقارية وفقًا للدليل الإرشادي بوزارة الموارد البشرية؟

آلية احتساب نسب توطين المهن والأنشطة العقارية

وبالنسبة لكيفية احتساب نسب التوطين للمهن والأنشطة العقارية وفقًا للدليل الإرشادي في وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية فقد تم تقسيم نسب التوطين إلى “24” مثال، بحيث تبدأ من موظف واحد وتنتهي عند “100” موظف بالنسبة للعدد الإجمالي للموظفين،مع تحديد أعداد الموظفين السعوديين، وسنعرض في توضيح للأمثلة التي تطرق لها الدليل الإرشادي في الصورة التالية وهي كالأتي:

موعد تطبيق التوطين وفقًا للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أما عن موعد تطبيق التوطين وفقًا للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فقد تم نشر القرار الوزاري بتاريخ 24 ذو القعدة 1442 هجرية، وتم تحديد فترة السماح بـ”90″ يوما من تاريخ نشره، وسيتم تنفيذه رسميا في 24 صفر 1443، ويجب معرفة النقاط التالية:

  • فترة السماح تكون ما بين تاريخ إصدار القرار الوزاري وتاريخ بدء تنفيذه.
  • يسمح للمنشآت خلال فترة السماح القيام بما يلزم لتحقيق نسب التوطين.
  • تُطبق العقوبات المنصوص عليها في الدليل الإجرائي والعقوبات النظامية بعد انتهاء فترة السماح لكافة المنشآت غير الملتزمة بنسبة التوطين.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *