تولى المملكة العربية السعودية، اهتماما بالغا بالموظفين سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام وتحرص علي ترسيخ كافة الخدمات وتوفيرها والحفاظ علي حقوقهم وتنظيم العلاقة بين العاملين واصحاب العمل بما يصب في صالح الاقتصاد السعودي، ويعد وضع حد أدنى للأجور من الأمور الهامة التى تهدف إلى حماية حقوق العاملين وأرباب العمل، ولذلك تفرض الحكومات علي أصحاب العمل بوضع حد أدني لأجور موظفيها سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام ويلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ من المال كحد أدني ولا يمكن أن تقل عنه حسب التوجيهات الحكومية والاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
وفي السطور التالية نتعرف علي الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية، ورفع الحد الأدنى للأجور والفئات التي يشملها الحد الأدني للأجور في المملكة وموعد اعتماد الحد الأدنى للأجور وآلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية وغيرها من المعلومات الهامة.
الحد الأدنى للأجور في السعودية 1443
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارا وزاريا يقضي برفع الحد الأدنى للأجور في المملكة في نطاقات إلي 4000 ريال سعودي بدلا من 3000 ريال سعودي ليصبح هو أقل راتب يمكن الحصول عليه العامل السعودي حتى يتم احتسابه في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بعد قرار الوزير أحمد الراجحي برفع الحد الأدنى للأجور إلي 4 آلاف ريال سعودي أنه يشترط لاحتساب العمال السعوديين ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات لابد من حصول العامل الواحد عن أجر شهري لا يقل عن 4 آلاف ريال سعودي، علي أن يتم احتساب العامل الذي يحصل علي راتب شهري 3000 ريال سعودي بواقع نصف عامل فقط من نسبة التوطين، وبالنسبة للعاملين الذين يحصلون علي رواتب أقل من 3 آلاف ريال سعودية لم يتم احتسابهم في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات.
موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن اعتماد الحد الأدنى للأجور يبدا من يوم الأحد الموافق السادس من شهر رمضان لعام 1442 هجريا، حيث تم سريان قرار احتساب الحد الأدنى للأجور في برنامج نطاقات بما لا يقل عن 4 آلاف ريال سعودي.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن قرار رفع الحد الأدني للأجور يشمل عدد من الفئات في المملكة العربية السعودية علي النحو التالي:
- الأفراد العاملون بدوام كامل من السعوديين.
- أصحاب الإعاقة القادرون علي العمل.
- الذين يعملون بدوام جزئي بشكل دائم .
- الأفراد الذي يعملون بنظام العمل المرن.
- الطلاب السعوديون الذي يعملون بدوام جزئي بصفة منتظمة في المملكة.
آلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية
هناك بعض الضوابط وآليات الخاصة باحتساب الأجور الشهرية في المملكة العربية السعودية للفئات التي يشملها قرار رفع الحد الأدنى للأجور والتي جاءت علي النحو التالي:
- يحتسب الأجر الشهري للعامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات بواقع عامل واحد في حالة حصوله علي راتب شهري لا يقل عن 4 آلاف ريال سعودية، ويحتسب بواقع نصف عامل في نسبة التوطين في حالة حصوله على 3 آلاف ريال سعودي كراتب شهري، ولا يحتسب من يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي ضمن نسبة التوطين.
- العاملون بدوام جزئي يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين ببرنامج نطاقات بواقع نصف عامل سعودي بشرط تسديد الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعي وحصوله علي راتب 3000 ريال سعودي ولا يحسب العامل في أكثر من كيانين في نسبة التوطين.
- العامل السعودي صاحب الإعاقة القادر علي العمل يتم احتسابه في نسبة التوطين عن 4 عمال سعوديين مع مراعاة القرارات الوزارية المتعلقة ببرنامج مواءمة بشرط تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعي وبحد أدنى لراتبه الشهري 4 آلاف ريال سعودي.
التعليقات