التقديم على الترقيات في مسار النظام الجديد 1442 عبر المنصة الإلكترونية

تتيح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية للراغبين، إمكانية التقديم على الترقيات في مسار النظام الجديد بالأوقات المخصصة له على مدار العام، ويستفيد الموظفين من حركة الترقيات في السلم الوظيفي، حيث ترفع من قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف، والتقديم عليها متاح عبر منصة مسار التابعة لوزارة العمل بالمملكة، ولا تتيح المنصة للمستخدمين إمكانية إنشاء حساب مستخدم، ولكن يمكن تسجيل الدخول عليها باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد، والنفاذ الوطني الموحد عبارة عن منصة إلكترونية تم إطلاقها من وزارة المالية بغرض التأكيد على صحة هويات المستفيدين عبر المنصات الحكومية، ويمكن باستخدام بياناتها، التسجيل في أي منصة حكومية والاستفادة من الخدمات المقدمة.

التقديم على الترقيات في مسار

تتيح وزارة العمل للموظف، التقديم على الترقية في مسار، في حالة كان اسم الموظف ضمن قائمة إدارة شؤون الموظفين، الخاصة بالموظفين المستحقين للترقية هذا العام، ويتم التقديم مع مراعاة الآتي:

• التقديم يتم بعد صدور الموافقة من مدير المصلحة التابع لها العامل.
• حيث يقوم المدير بالموافقة على الأسماء المذكورة في القائمة المستحقة للترقيات.
• ليتم بعدها المفاضلة بين الموظفين المذكورين ضمن القائمة واختيار المستحقين.
• المفاضلة تتم بناء على أداء الموظف في العمل، بحيث يتم الاختيار حسب الأداء الأفضل، كما أن الأقدمية من العوامل المؤثرة كذلك في هذا القرار.
• يتم الموافقة على طلب الترقية المقدم في مسار بموجب أمر ملكي.
• ولا يسمح للموظف باستلام العمل الجديد إلا بعد استلامه للأمر.
• ويتم سحب الترقية في حالة مرور 30 يوم ولم يقم الموظف باستلام العمل الجديد.

نظام الترقيات الجديد

أعلنت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، عن إطلاقها نظام جديد للترقيات، والذي يتضمن العديد من الشروط كالتالي:

1. يمكن للموظف الحصول على الترقية فقط، في حالة كانت الوظيفة التي سيتم الترقية لها شاغرة.
2. أن يكون لدى الموظف جميع الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة الجديدة.
3. يجب أن تقوم الوزارة بإصدار موافقتها على الترقية أولًا، حتى يتمكن الموظف من استلام الوظيفة الجديدة.
4. يجب على الأقل، مرور عام على استلام الموظف عمله، حتى يتمكن من الحصول على ترقية.
5. لا تتم الترقية في حالة كانت الوظيفة شاغرة ولكن العامل بنقصه بعض المؤهلات، كالدرجة العلمية على سبيل المثال.
6. يجب أن تكون الوظيفة التي يرغب العامل في الترقي لها، فوق وظيفته الحالية في السلم الوظيفي مباشرة.
7. يجب أن تكون الفترة التي قضاها الموظف في مرتبته الحالية لا تقل عن ال4 سنوات، حتى يتم قبوله للترقية.
8. يحرم الموظف من الترقية في حالة صدور خصومات أو جزاءات في حق الموظف.