يعتبر نظام العمل المرن هو أحد أفضل الأنظمة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتي أوضحت الطريقة والآلية التي يتم بها التسجيل في نظام العمل المرن، على ان يقوم العامل بتوثيق عقد العمل الخاص به في بوابة العمل المرن التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تم الايضاح ان العقد الخاص بالعمل المرن يتم ادراجه ضمن فرع المعاشات الموجود في المؤسسة، وهو النظام الذي يقوم بضمان حق الموظفين في الكثير من الحالات مثل التقاعد او العجز، او في حالات الوفاة، وفيما يلي سوف نستعرض أهم المميزات الخاصة بنظام العمل المرن.
نظام العمل المرن
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يجب التسجيل في نظام العمل المرن من قبل الموظفين تبعا لمجموعة من الشروط والضوابط التي تم تحديدها من قبل نظام التامينات الاجتماعية، وذلك من اجل الحصول على الكثير من المنافع التأمينية المتعلقة بالموظفين والتي يتم تقديمها من قبل النظام، حيث أنه من الضروري ان يقوم الموظف بتسجيل 168 ساعة عمل في في منشأة عمل واحدة او في عدد من المنشآت، مع ضرورة ألا يقل عدد ساعات العمل في المنشأة الواحدة عن 60 ساعة، حيث يعتبر نظام العمل المرن هو نظام عمل يقوم به المواطنين في المملكة العربية السعودية من الرجال والنساء، على ان يتم احتساب نظام العمل بالساعة، ويتم عمل عقد مرن للموظف، وهذا ما يحدده النسب الذي تم اعتمادها في نظام برنامج طاقات.
اهم مميزات نظام العمل المرن
يتميز نظام العمل المرن للموظفين في السعودية من الرجال والنساء بالكثير من المميزات، والتي تتمثل فيما يلي.
- العمل في نظام العمل المرن لا يتطلب الحصول على مؤهلات معينة أو وجود خبرات سابقة للعمل.
- يتم العمل بعدد ساعات أقل ويتميز نظام العمل بالمرونة.
- لن يتم تحديد عدد معين من العقود المرنة والتي يقوم الأشخاص التوقيع عليها.
- نظام العمل المرن يتيح للأشخاص الحصول على راتب اضافي بالاضافة الى خبرة إضافية في مجالات العمل المختلفة.
- لا يتطلب النظام التفرغ الكامل بحيث يمكن اداؤه بجانب العمل الأساسي.
- لا يتم اجراء فترة تجريبية في العمل المرن.
التعليقات