التخطي إلى المحتوى
كيفية الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني ومعايير المفاضلة في نظام الترقيات
الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني

قامت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية، بالإعلان عن قرار الترقيات لجميع المرتبات، وأتاحت الوزارة إمكانية الاستعلام عن النتيجة، بكل سهولة عبر رقم السجل المدني للعاملين بالوزارة، حتى يتمكن الجميع من الاستعلام عن شموله بالقرار أم لا، وأوضحت وزارة التعليم، أن قرار الترقيات قد تم اتخاذه بنظام المفاضلة، بناء على عدد من المعايير التي وضعتها الوزارة لتطبيقها في هذا النظام، وسنكشف لكم من خلال التقرير، رابط وخطوات الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني.

الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للعاملين بجميع المؤسسات والقطاعات العامة، إمكانية التعرف على جميع تفاصيل الترقية الخاصة بالموظف، وكذلك الإطلاع على بنود المفاضلات التي تجريها القطاعات العامة، والتي تقوم من خلالها بترقية العاملين، بنظام الترقية الاستثنائية أو المفاضلة، وبالتالي حوكمة عملية الترقيات بجميع أشكالها، ويمكن للعاملين والموظفين، الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول على رابط النفاذ الوطني الموحد في منصة مسار.
  • قم بالضغط على تسجيل الدخول
  • قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور
  • قم بإدخال رمز التحقق
  • قم بالنقر على تسجيل الدخول
  • ستفتح أمامك نافذة الصفحة الرئيسية
  • قم بالدخول على خدمة الترقيات
  • قم بالإطلاع على إعلانات الترقيات المتاحة
  • قم بالنقر على الرغبات الوظيفية
  • قم بالإطلاع على النتيجة التي تريد.
الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني
الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني

إشغال الوظائف بالترقيات

خدمة إشغال الوظائف بالترقيات، عبارة عن خدمة وفرتها وزارة الموارد البشرية إلكترونيًا، وقد ساهمت تلك الخدمة بشكل ملحوظ في تيسير عملية الترقي، وقد ساعدت الجهات الحكومية كذلك لتتمكن من تطبيق مفهوم تمكين إشغال الوظائف بالترقية، ويتم من خلال الخدمة، التأكد من موافقة العامل على شغل الوظيفة المراد ترقيته لها، بحيث يمكن للموظف الإطلاع على الطلب المقدم من الجهة لدراسته، كما تحرص الوزارة على تقديم المساندة للجهة الحكومية بخطوط خطة الموارد البشرية.

ما هي معايير المفاضلة في نظام الترقيات

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، بضبط إجراءات الترقيات من خلال مجموعة من المعايير التي وضعتها، والتي تقوم بتطبيقها على جميع الموظفين من المؤهلين للترقية، وجاءت معايير المفاضلة كالتالي:

  • معيار المفاضلة الأول:

يقوم هذا المعيار على تقييم الأداء الوظيفي، ويجب الترقية عند إجمالي 60%، ويتم احتساب هذا المعيار كالتالي:

  1. جيد من 70 إلى 79.
  2. جيد جدًا من 80 إلى 89
  3. ممتاز من 90 إلى 100
  • معيار المفاضلة الثاني:

المعيار الثاني تمثل برامج التدريب والتطوير، وإجمالي وزن هذا المعيار 40%، ويحصل الموظف على كامل درجة المعيار، في حالة حضوره أحد الدورات التدريبية أو البرامج، ويتم المفاضلة بناء على الجدول التالي:

جهة التدريب الحد الأقصى للاحتساب العلامة
برامج اعتماد منتهية بإجتياز اختبار (CFA .SOCPA .CPA .PMP) برنامج واحد 100
برامج منتهية باجتياز اختبار معهد الإدارة. برنامج واحد 40
برامج تدريب لا تتضمن اجتياز اختبار معهد الإدارة. برنامجين 30
برامج التعلم الذاتي (برامج إثرائي) وبرامج تطوير الموارد البشرية المنفذة من قبل الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية.
  • برامج تطوير الموارد البشرية برنامج واحد
  • 10 برامج في السنة إثرائي (3×10=30 درجة)
30

عناصر مرجحة في نظام الترقيات

يعتمد نظام الترقيات المطبق بالمملكة العربية السعودية، كذلك على بعض العناصر التي يتم الاعتماد عليها في تحديد نتائج المفاضلة، وفقًا لما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي أكدت أن هذه العناصر تعد هامة جدًا بالنسبة لجميع العاملين، وجاءت العناصر كالتالي:

  • الأقدم من حيث تاريخ التعيين
  • من يحتل الدرجات العليا في برامج التدريب والتطوير
  • من يحتل المرتبة الأعلى في تقييم الأداء الوظيفي
  • الحامل للمؤهل العلمي الأعلى وأفضل الدرجات العلمية

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *