وضعت المملكة العربية السعودية لائحة الإجازات الخاصة بالعاملين في الدولة وتم تصنيفها ما بين العادية ومرضية واضطرارية وغيرها، وتحديد مدة الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الفرد، والإجازات المدفوعة الأجر وغيرها، سوف نتعرف على بعض من هذه الإجازات التي تضمنتها اللائحة والتي يبحث عنها الكثير من العاملين لمعرفة حقوقهم، وخاصة الإجازات المتعلقة بالمرأة.
لائحة الإجازات الخاصة بالعاملين في المملكة
تتنوع الإجازات ما بين اعتيادية، ومرضية، وإجازات في المناسبات العامة، وإجازات اضطرارية، وهذه الإجازات تم وضعها في لائحة للتعريف بها وتم التصديق عليها ويتم العمل بها من تاريخ الإعلان عنها ومن هذه الإجازات:
- الإجازة العادية ومدتها 36 يوماً في العام يستحق حصول الراتب عنها.ويدخل ضمن الإجازة العادية إجازات العاملين في التدريس ومنها الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام.
- الإجازات المرضية نتيجة للإصابة أو العجز أو المرض العادي.ويمكن صر فراتب الإجازة المرضية مقدماً.
- تم تنظيم منح الإجازة المرضية بجميع أحوالها من قبل وزارة الخدمة المدنية.
- يجوز التمتع بالإجازة الاعتيادية بعد الإجازة المرضية.
- إجازة المرافق للمريض، والإجازات الاستثنائية، وإجازة مرافقة الزوج.
الإجازات الخاصة بالمرأة
تتعدد الإجازات الخاصة بالمرأة ومنها:
- إجازة العدة في حالة الوفاة.
- إجازة الوضع، ومدتها 60 يوماً تستحق فيها الراتب كاملاً.
- إجازة الأمومة لرعاية الطفل.ويمكن أن تنال إجازة مدتها ثلاث سنوات بربع الراتب فقط
- إجازات التغيب عن العمل للمشاركة في أعمال الإغاثة لمدة 45 يوم في العام براتب كامل.
التعليقات