يستحق الموظف الحصول على إجازة مرضية وفق لائحة تقارير منح الإجازات المرضية، وتنص اللائحة على الأحوال التي يتم الحصول فيها على الإجازة للموظفين سواء كان المريض داخل مقر العمل أو خارجه أو متواجد خارج البلاد، كما أوضحت الجهات التي يتم عن طريقها إجراء الكشف الطبي من أجل الحصول على تقرير يمنح الإجازة للموظف.
لائحة تقارير منح الإجازات المرضية
تنص اللائحة الخاصة بمنح الإجازة المرضية للموظفين على الحالات التالي:
عند إصابة الموظف أثناء تأدية العمل يقدم طلب غلى رئيسه المباشر ويحال إلى الجهة الطبية في نفس اليوم، ويتم إصدار تقرير من الجهة الطبية إلى جهة العمل للتصديق على الإجازة.
عند الشعور بالمرض خارج جهة العمل يتم الذهاب إلى أقرب جهة طبية، ويتم إبلاغ الرئيس المباشر في العمل في نفس اليوم بأسرع وسيلة، ويتم تقديم تقرير من جهة الكشف الطبي.
عند المرض في مكان آخر غير مكان عمله أو محافظة أخرى داخل المملكة يتم الذهاب لأقرب جهة طبية والكشف وإعداد تقرير في حالة الحاجة إلى إجازة مرضية، ويتم إبلاغ الرئيس المباشر في نفس اليوم أو اليوم الثاني على الأكثر مع إرسال التقرير لجهة العمل.
الإصابة أو المرض خارج المملكة يتم إجراء الكشف الطبي في أقرب جهة واستلام تقرير مصدق من الجهة الصحية في هذه الدولة، أو من الممثليات السعودية بها، مع إبلاغ رئيسه في العمل في أقرب وقت، ويتم تقديم التقرير الطبي لجهة العمل في موعد أقصاه عشرة أيام.
في حالة الإصابة بالعجز عن العمل يتم إصدار تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية ويتم توضيح حالة العجز ونسبته واقتراح نوعية العمل الذي يمكن أن يقوم به في هذه الحالة.
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازة المرضية
يتم منح الإجازة المرضية من خلال جهات معينة بعد القيام بإجراء الكشف الطبي على الموظف المريض ومن هذه الجهات:
- الهيئات الطبية العامة بوزارة الصحة.
- المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة.
- المستشفيات التخصصية الحكومية.
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة.
- العيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة.
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية.
- المؤسسات والهيئات العامة والجامعات
نموذج إحالة للكشف الطبي
يتم كتابة بيانات النموذج المخصص للإحالة للكشف الطبي ويشمل البيانات التالية:
- كتابة اسم الوزارة.
- اسم الموظف.
- الإدارة.
- الهوية الوطنية.
- مسمى الوظيفة.
- سعادة مدير ………………………………………………. المحترم نأمل إجراء الكشف الطبي…”
- تاريخ الانقطاع عن العمل.
- إمضاء المدير المباشر ووظيفته،
التعليقات