التخطي إلى المحتوى
طريقة الاستعلام عن وافد تغيب عن العمل وشروط تقديم بلاغ هروب
طريقة الاستعلام عن وافد تغيب عن العمل وشروط تقديم بلاغ هروب

التغيب عن العمل دون إبداء أسباب غير مقبول ويتم معاقبة العامل عليه، وهروب العامل من العمل جريمة قانونية عندما يتم التبليغ عن ذلك، وقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال موقعها على الإنترنت وسائل الاستعلام عن العامل المتغيب وأيضا طرق الإبلاغ عن  تغيب أو هروب عامل سوف نتعرف على هذه الخطوات من خلال مقال اليوم على موقع سعودية نيوز.

طريقة الاستعلام عن وافد تغيب عن العمل

تم الاستعلام عن العامل المتغيب عن العمل بعد مرور ثلاثة أيام على الأقل مع تقديم بلاغ للبحث عنه ويمكن الاستعلام عن العامل المتغيب إلكترونياً بهذه الخطوات:

  1. الوصول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت.
  2. الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية
  3. اختيار الاستعلامات والضغط على الاستعلام عن عامل.
  4. الانتقال لصفحة البيانات وكتابة البيانات المطلوبة عن العامل.
  5. لابد أن يكون العامل لديه إقامة سارية. الضغط على بحث.
  6. وسوف تظهر كافة البيانات الخاصة بالعامل التي يمكن تقديمها عند تقديم بلاغ هروب.
طريقة الاستعلام عن وافد تغيب عن العمل وشروط تقديم بلاغ هروب
طريقة الاستعلام عن وافد تغيب عن العمل وشروط تقديم بلاغ هروب

شروط تقديم بلاغ هروب

يجب أن تتوافر مجموعة من الشروط عند تقديم بلاغ هروب ضد العامل ومنها:

  • أن تكون المنشأة قائمة ولها سجل تجاري وبيانات واضحة.
  • أن يكون العامل على رأس العمل أثناء تقديم البلاغ.
  • لا يكون هناك دعاوي مقامة من العامل ضد صاحب المنشأة.
  • أن يكون لدى العامل رخصة عمل سارية.
  • يتم تقديم البلاغ عبر موقع وزارة الموارد البشرية، وإرفاق المستندات اللازمة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *