معرفة أسباب فصل العامل في القطاع الخاص بالسعودية

قد تكون مُجحفة أو مُقنعة، أسباب فصل العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، لكن في النهاية تلجأ كثيرٌ من الشركات وأرباب العمل إلى الاستغناء عن بعض العمال، سواء ترشيدًا للأموال التي يجري إنفاقها، أو للحصول على خدمات عناصر أكثر كفاءة وانتظامًا من الموظفين الذين جرى إقالتُهم، فيما تظل هناك حالات لا يمكن فصلها وفق القانون.

أسباب فصل العامل في القطاع الخاص

وننشر من خلال موقعنا “سعودية نيوز” معرفة أسباب فصل العامل في القطاع الخاص بالسعودية، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، ليعرف كل موظف ما له وما عليه وفق المادة رقم 80 في قانون العمل بالبلاد، وذلك على النحو الآتي:

  1. أن يقوم الموظف بتقديم أوراق شخصية مزورة للمؤسسة لكي يعمل فيها.
  2. يلي ذلك، تعاطي المخدرات.
  3. ومن الأسباب، التعدي على صاحب العمل بالضرب، لكن لا بد من إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
  4. كما تؤدي مُخالفة قوانين المنشأة أكثر من مرة إلى الفصل.
  5. ثم الغياب بكثرة دون إخطار صاحب العمل.
  6. أخيرًا، إذا ثبت إضراب العامل عن العمل.

أسباب لا يسمح فيها القانون بفصل الموظفين

  • لا يسمح القانون بالاستغناء عن الموظف، بسبب معتقداته، ولونه، وجنسيته.
  • كما لا يسمح بفصل الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة.
  • المرأة الحامل، أيضًا، لا يجوز فصلها، وعدم تقدير ظروفها.
  • يلي ذلك، منع الفصل لكل من تعدى سن الأربعين عامًا من الموظفين.
  • أخيرًا، لا يجوز الفصل في حالات التمييز في الجنس والتعصب.